Czas pracy w krajach Unii Europejskiej jest regulowany przez przepisy unijne, które określają maksymalny dopuszczalny limit godzin pracy. Choć limit ten jest wspólny, rzeczywisty czas pracy może jednak różnić się od siebie w poszczególnych państwach członkowskich. 

Podczas gdy wiele krajów Unii Europejskiej eksperymentuje z czterodniowym tygodniem pracy, Grecja planuje zmiany, które mogą pogłębić społeczne i ekonomiczne dysproporcje między nią a resztą Unii. Od 1 lipca 2024 roku grecki rząd, pod przewodnictwem Kyriakosa Mitsotakisa, wprowadza sześciodniowy tydzień pracy dla firm sektora publicznego, banków oraz przedsiębiorstw prywatnych działających w trybie ciągłym z systemie zmianowym. Od tego dnia pracodawcy będą mogli wymagać od pracowników pracy także w szósty dzień tygodnia.

place-post-preview-1-here:https://grandpl.com/grecja/artykul/jaka-jest-jakosc-zycia-w-grecji/

Zmiany w prawie pracy

Zmiany te są częścią artykułu 25 ustawy 5053/23, znanej jako najnowsza ustawa pracy Adonisa Georgiadisa. Ustawa ta, podpisana ministerialnym rozporządzeniem -113169/7421/28/12/2023, wprowadza od 1 marca 2024 roku sześciodniowy tydzień pracy dla pracowników pracujących dotychczas w systemie pięciodniowym. Przedsiębiorstwa, które chcą korzystać z dodatkowego dnia pracy, muszą zgłosić tę informację do systemu PS ERGANI II, potwierdzając, że należą do kategorii przedsiębiorstw o ciągłym trybie pracy.

Warunki zatrudnienia

Praca w dodatkowy dzień nie może przekraczać 8 godzin dziennie, pracownicy nie mogą też w tym dniu wykonywać nadgodzin. Pracodawcy natomiast mają obowiązek wcześniejszej rejestracji godzin pracy pracowników w systemie. Przedsiębiorstwa, które działają w trybie zmianowym, ale nie ciągłym, mogą korzystać z dodatkowego dnia pracy jedynie w wyjątkowych sytuacjach, gdy nastąpi niespodziewany wzrost obciążenia pracą. W takich przypadkach pracodawcy muszą zgłosić to do systemu PS ERGANI II i uzyskać zgodę odpowiednich organów inspekcji pracy.

Wynagrodzenie

Pracownicy pracujący w szósty dzień otrzymywać będą dodatkowe 40% dziennego wynagrodzenia, a jeśli szósty dzień przypada na dzień wolny lub święto, dodatkowo 75%, co łącznie daje 115%. Praca w dodatkowy dzień nie uprawnia do dodatkowego dnia wolnego w tygodniu, chyba że zbiega się z dniem wolnym ustawowo. Przykładem może być pracownik, który pracuje od poniedziałku do piątku, a w wyjątkowych okolicznościach musi pracować również w sobotę, otrzyma on wtedy dodatkowe 40% wynagrodzenia za ten właśnie dzień.

Zmiany dotyczą nie tylko prywatnych przedsiębiorstw, ale także sektora publicznego, w tym urzędów miejskich, administracji podatkowej, przedsiębiorstw energetycznych i wodociągowych, oraz innych firm obsługujących społeczeństwo. 

powiązany artykuł

Ile obecnie zarabiają Grecy: zarobki i wynagrodzenia